Dnes je první školní den. 🏫🎒

Víte, že platforma od NNTB začínala právě tam?

Její zakladatelé Honza, David a Pavel se setkávali se šikanou už na základní škole. Hlavně v roli mlčící většiny, které se situace nelíbila, ale bála se ozvat. Rozhodli se proto pomoct vrstevníkům, kteří se ocitnou v podobné situaci.

Proto v 17 letech vytvořili webovou a mobilní aplikaci Nenech to být, pomocí které mohou děti snadno, bezpečně a anonymně upozornit na šikanu a další druhy rizikového chování konkrétní osobu ve škole, která jim pomůže. 

Za 4 roky od spuštění se do platformy zapojilo 1 800 škol, začala pomáhat v několika státech světa a děti pomocí ní odeslaly 8 000 upozornění na šikanu, kyberšikanu, sexuální obtěžování, vydírání, sebepoškozování, fyzické násilí a další trápení, které jejich spolužáky denně potkává. 

Whistleblowingová platforma pro ty, kteří to nenechávají být.

Zaměstnanci ve firmách a žáci ve školách mohou přes aplikaci odesílat anonymní podněty a s pověřenou osobou řešit cokoliv, o čem není snadné mluvit osobně. Je to jednoduchý a bezpečný nástroj pro budování etické firemní kultury, řešení whistleblowingu a odhalování šikany. 

Odeslat anonymní podnět zvládne každý na 2 kliknutí. Přímo přes mobilní aplikaci JOBka. 

• Zpracování v administraci

Pověřené osobě přijde upozornění na novou zprávu. Podnět uvidí v přehledné administraci, kde s ním může dále pracovat. 

• Následná komunikace

Zavést whistleblowing se vyplatí

• Odhalíte problémy včas
• Ušetříte nemalé peníze 
• Ochráníte pověst firmy 
• Podpoříte etickou firemní kulturu 
• Předcházíte trestní odpovědnosti 
• Dodržíte chystaný zákon o whistleblowingu  
  

Jaké zkušenosti mají firmy s používáním schránky důvěry?

Vítkovice Steel

Vítkovice Steel je ocelářský podnik působící v areálu Vítkovických železáren v Ostravě, který zaměstnává 900 lidí. 

Po zavedení whistleblowingové platformy zaměstnanci začali posílat kolem 5-7 podnětů měsíčně. Převážně jde o obecné a ujišťovací dotazy. Zaměstnanci se například doptávají, zda komunikaci od vedení rozumí správně.

Zavedení whistleblowingové platformy krásně rozvíjí firemní kulturu - zatímco po zavedení oznamovací platformy psalo     70 % lidí anonymně, dnes už je to pouze 30 %. Zaměstnanci   si ověřili, že se opravdu mohou zeptat na cokoliv a už se nebojí napsat pod svým jménem.

Co se ve firmách řeší obecně?

V posledních letech se podle slov klientů zaměstnanci prostřednictvím schránky důvěry svěřovali nejčastěji s těmito problémy:

• Po vypuknutí války na Ukrajině se někteří zaměstnanci začali obávat o budoucnost firmy a své pracovní místo.
• Když ve firmě proběhla reorganizace (např. při přechodu pod nového majitele), zaměstnanci psali dotazy k novým procesům, upozorňovali na zmatek, nebo vyjadřovali své obavy z budoucnosti.
• Pandemie covid-19 s sebou přinesla velké množství opatření a nařízení, které vedení firem komunikovalo svým zaměstnancům. Zaměstnanci se pak doptávali na podrobnosti, nebo si ověřovali, zda informacím rozuměli správně.

Čísla, která mluví jasně

43 %

zaměstnanců uvádí, že jsou ve firmě nespokojení

18 %

zaměstnanců dává výpověď kvůli špatnému zacházení

1 z 5

zaměstnanců má zkušenost se šikanou na pracovišti