Toto je BLOG služby JOBka.cz, kde najdete zajímavosti ze světa JOBky a témata, které se JOBky týkají. Příjemné čtení.

jobka blog



Přejít na všechny články

Zaměstnanecké benefity: Co funguje v roce 2019?


Jak nastavit benefity, aby přinášely zaměstnancům radost a firmě užitek? Aktuální mezinárodní průzkum ukazuje, že klíčem je jasná strategie a využití technologií. Čím dál důležitější je také individuální přístup.



Společnost Thomsons Online Benefits, která se stará o správu zaměstnaneckých výhod pro společnosti jako Samsung, Microsoft nebo Cisco Systems, připravuje každý rok mezinárodní průzkum trendů v oblasti benefitů. Co prozradil report pro rok 2019?

V prvé řadě dokazuje, že benefity v současnosti neslouží primárně pro přilepšení zaměstnanců. Pro většinu firem mají za úkol v prvé řadě zaujmout a udržet talentované lidi ve firmě. Důvod číslo dvě je povzbuzení zaměstnanců, aby se zapojili do dění ve firmě. Teprve až na třetím místě je to, aby zaměstnavatel přispěl ke zdraví a spokojenosti svých pracovníků.

Strategie, základ úspěchu


Kterou cestou se vydala vaše firma? Pokud na to nemáte jednoznačnou odpověď, znamená to, že potenciál benefitů nevyužíváte naplno. Thomsons v magazínu HR Executive jasně říkají, že k dosažení cílů je klíčové mít správnou strategii.

Management si musí nejprve stanovit priority – potřebuje firma nalákat velký počet pracovníků na nižších pozicích, zamezit pomocí výhodných benefitů fluktuaci těch stávajících nebo chce například originálním způsobem přetáhnout specialisty od konkurence? Odpověď by měla být základní pilíř pro definici samotných benefitů.

Proč všichni sahají po technologiích?


Společnost Thomsons ovšem také hned dodává, že správnou strategii musí bezpodmínečně podpořit vhodná technologie. Může to být například spuštění systému, do kterého má přístup každý zaměstnanec a může si zde snadno spravovat veškeré své benefity. Takový systém lze do velké míry automatizovat. HR specialisté tak nemusí trávit tolik času administrativou a mohou se věnovat třeba právě nastavování benefitů tak, aby perfektně vyhovovaly potřebám zaměstnanců i firemní strategii.

Rok 2018 byl navíc v této oblasti přelomový. Počet HR specialistů, kteří k práci s benefity využívají nové technologie, poprvé překročil počet těch, kteří to dělají postaru. Průzkum navíc ukázal, že tep inovace se neustále zrychluje. Nepřekvapí tak, že trendem příštích let bude podle průzkumu Thomsons individuální výběr benefitů. Prognózu potvrzuje i odborný magazín HR Technologist, který personalizaci označil za trend č. 1 v roce 2019.

Jak vám může pomoci aplikace JOBka?


JOBka aktuální trendy reflektuje a dělá vše pro to, aby je mohla svým klientům nabídnout v jednoduché a příjemné formě. Každý zaměstnanec v ní má skrz pár kliků přístup ke všem benefitům. Kromě toho aplikace dovede otevírat benefity postupně podle potřeb zaměstnavatele. Nabízíte některé výhody zaměstnancům podle let strávených ve firmě? Není problém to snadno nastavit.

Výhodou je i přenosnost celého systému benefitů. JOBku tak můžete využít i jako chytrý nástroj PR. Pořádáte náborovou kampaň a nabízíte bonus za doporučení? Díky mobilní aplikaci mohou zaměstnanci ukázat svým přátelům nebo známým veškeré benefity kdykoli, kdekoli a v té nejatraktivnější možné podobě.

Sdílejte tento článek na Facebooku: